GIRONDE
Pour l’égalité salariale, on ne lâchera pas !
Parce que l’Égalité doit devenir enfin une réalité,
le 8 mars 2022,
la FSU appelle les personnels à la GRÈVE.
Rendez-vous dès 14h30 Place de la Comédie à Bordeaux
(devant le grand théâtre).
Parcours : Place de la Comédie, Allées de Tourny, Gambetta, rue Nancel Pénard, Cours d’Albret, rue des frères Bonnie, rue du Maréchal Joffre, rue Jean Burguet, Cours Aristide Briand, Place de la Victoire
Ensemble, mobilisons-nous pour forcer ce gouvernement à prendre enfin des mesures ambitieuses et concrètes pour l’égalité professionnelle et contre les violences sexistes et sexuelles !
Pour la journée internationale de luttes pour les droits des femmes :
on ne lâchera pas !
Le 8 mars, les femmes se mobilisent partout dans le monde pour faire progresser leurs droits et les rendre effectifs. Ces dernières années, des mobilisations exemplaires ont eu lieu et ont fait bouger les lignes. Mais nombreux aussi sont les gouvernements et les employeurs qui refusent de mettre en œuvre des politiques en faveur de l’égalité. Pire, certains pays ont vu l’arrivée au pouvoir de régimes autoritaires et réactionnaires : la FSU exprime particulièrement sa solidarité internationale aux femmes afghanes dont les droits sont actuellement réduits à quasi néant et qui continuent d’organiser la résistance au péril de leur vie.
Pour l’égalité salariale et professionnelle :
on ne lâchera pas !
Les femmes représentent 63% des personnels de la Fonction publique. Majoritaires parmi les bas salaires (70% d’entre elles sont sur les 10% des emplois les moins rémunérés), elles sont aussi cantonnées sur des métiers très stéréotypés (soin, service à la personne, éducation, agente technique de nettoyage, secteur du travail social…).
À la retraite, elles continuent de subir de fortes injustices concernant leurs pensions qui, hors réversion, restent 40% inférieures à celle des agents.
Ces inégalités salariales rapportées à une journée de travail pointent qu’elles travaillent gratuitement tous les jours à partir de 15h40.
Dans le contexte d’inflation galopante, sans mesure générale et spécifique, les agentes comme les retraitées seront donc plus pénalisées.
La FSU exige :
✊ le dégel de la valeur du point d’indice ainsi qu’un plan d’urgence pour des mesures de revalorisation salariale, de carrière et de rattrapage du pouvoir d’achat.
✊ une politique de fiscalité plus juste, ainsi qu’une meilleure répartition des richesses.
Pour la Fonction publique :
on ne lâchera pas !
Les agentes de la Fonction publique ont elles aussi été en première ligne depuis le début de la pandémie. Majoritaires dans les métiers à forte utilité sociale, leur rôle, travail et missions ont été et restent essentiels à la continuité des services publics et, au-delà, au fonctionnement de la société.
Et pourtant :
Quasi aucune revalorisation salariale
Aucune amélioration de leurs perspectives de carrière ni de leurs conditions de travail !
La loi de transformation de la Fonction publique a accentué leur précarité en favorisant le recours aux contractuel-les. Alors que les services publics jouent un rôle majeur de cohésion sociale et sont déterminants pour l’émancipation des femmes, la destruction programmée de la Fonction publique par cette loi est inacceptable.
Pour la FSU, l’égalité doit se concrétiser. Les services publics doivent être renforcés par des mesures qui consolident les droits et les missions de toutes et tous.
Pour des accords ambitieux en faveur de l’égalité professionnelle :
on ne lâchera pas !
La FSU a participé activement aux accords égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la Fonction publique signés en 2018.
Ces accords et les plans d’action qui en découlent sont quasiment finalisés. Mais les employeurs publics refusent le financement des dispositifs et outils nécessaires. Alors que l’égalité était scandée comme une grande cause nationale, le manque de volonté politique est manifeste ! Pour faire enfin de l’Égalité une réalité, les politiques publiques doivent être repensées et les budgets revalorisés.
Ce que nous avons obtenu :
– l’abrogation du jour de carence pour les femmes en situation de grossesse
– la fin des blocages de carrières des agentes en congés parental
La FSU exige :
✊ du ministère de la Fonction publique et de tous les employeurs publics de s’engager concrètement pour des mesures permettant de gommer les effets négatifs sur la rémunération des femmes : déroulement de carrière, part variable de la rémunération, ségrégation professionnelle, temps de travail…
✊ de relever le niveau des salaires et des pensions et rappelle la nécessité de trouver des sources de financement supplémentaire pour garantir la pérennité du système de retraite.
Pour le droit à l’IVG :
on ne lâchera pas !
Le droit à l‘avortement est remis en cause dans de nombreux pays par la montée de régimes conservateurs et réactionnaires, comme au Texas ou en Pologne. Une conservatrice anti-IVG a même été élue présidente du parlement européen. En France, de nombreuses femmes peinent à exercer ce droit, 3 femmes sur 10 se retrouvent hors délai du fait des 180 fermetures de centres IVG depuis 2010.
Pour la FSU, la proposition de loi permettant l’allongement de la durée légale de l’IVG doit être votée.
Pour l’application de la loi :
on ne lâchera pas !
Alors que la première loi sur l’égalité professionnelle fête ses 50 ans cette année, les inégalités salariales persistent dans le privé et dans la Fonction publique : les agentes perçoivent toujours un salaire de 19% inférieur à celui des agents (12,3% à équivalent temps plein). Pour la FSU, l’obligation « à travail de valeur égale, salaire égal » inscrite dans cette loi doit être appliquée maintenant !
Contre l’extrême droite :
on ne lâchera pas !
L’égalité salariale entre les femmes et les hommes est absente des débats de la campagne présidentielle. En revanche les candidat-es d’extrême droite portent des propositions à l’opposé des valeurs d’émancipation des femmes. La FSU rappelle que l’extrême-droite s’oppose toujours à leurs droits et que son discours protecteur des femmes contre des ennemis inventés masque en réalité de nouvelles attaques contre leurs acquis et leurs droits.
Contre toutes les violences sexistes et sexuelles :
on ne lâchera pas !
Au moins 1 femme sur 3 déclare avoir été victime de harcèlement sexuel au travail. La lutte et la prévention contre les violences sexistes et sexuelles (VSS) nécessite des droits supplémentaires mais aussi des moyens.
Cela passe par :
La protection de l’emploi et de la carrière des victimes (aménagement d’horaires, de poste, des congés, la possibilité d’une mobilité fonctionnelle ou géographique choisies, la prise en charge médico-sociale et psychologique des victimes sans frais…).
La formation des professionnel-les, des représentant-es du personnel et par des campagnes de sensibilisation sur les lieux de travail.
Ce que nous avons obtenu :
la nomination des référent-es VSS du côté des représentant-es des personnels
La FSU exige
✊le financement à la hauteur des enjeux de l’axe 5 des plans d’action Égalité professionnelle avec notamment l’accompagnement et la protection globale de toutes les victimes.
✊l’abrogation du jour de carence pour les femmes victimes de violences sexistes et sexuelles et de violences conjugales
✊un partenariat avec des organismes publics de logement pour protéger les agentes victimes de violences conjugales.
visuels à télécharger ici
le dossier de la FSU Nouvelle Aquitaine ici
le dossier de la FSU Nationale ici
Tract FSU pour le 27 janvier et 8 mars:
Les inégalités salariales femmes hommes dans la Fonction publique sont bel et bien une réalité.
Pour la FSU, l’égalité n’est pas une option ! Il est plus que temps de passer des discours aux actes
Dans la Fonction publique, les inégalités salariales sont de 19 %. Les femmes touchent en moyenne 30 % de primes en moins. 82 % des temps partiels et 96 % des congés parentaux concernent les femmes.
La lutte contre la précarité et le développement de l’emploi public pérenne sont des enjeux fondamentaux pour l’égalité
Des plans d’action pour l’égalité femmes hommes doivent être obligatoirement élaborés et négociés partout dans la Fonction publique mais ils se mettent en place dans l’urgence et sans moyens. Par ailleurs, le gel du point d’indice et l’absence de revalorisations des carrières dans la Fonction publique qui 
touchent un emploi fortement féminisé sont de fait des choix politiques qui creusent les inégalités entre les femmes et les hommes.
la loi de transformation de la Fonction publique, outil de casse de la Fonction publique et des services publics ne fait qu’aggraver les inégalités : plans de départs volontaires, précarité, individualisation des rémunérations, réduction des instances représentatives du personnel…
Les missions publiques sont essentielles tout au long de la vie. Notre combat pour les services publics et les emplois, c’est aussi celui pour une société féministe qui favorise l’émancipation des femmes, l’égalité professionnelle et qui lutte activement contre les violences sexistes et sexuelles.
Plan égalité professionnelle : ce que les militant.es FSU portent lors des groupes de travail
- Abrogation de la loi Transformation de la Fonction Publique : maintien des avancées en matière d’égalité professionnelle
- le rétablissement des compétences des CAP en matière de promotion afin de contrôler a priori les règles de gestion et la mise en application de l’avancement équilibré.
- De véritables mesures de résorption des écarts de rémunération, d’accès aux métiers et aux responsabilités professionnelles, d’accompagnement de la parentalité :
- Un contrôle des outils de diagnostic, comme celui consacré au calcul des écarts de rémunération
- Une identification claire des moyens consacrés à leur mise en œuvre, sans lesquels le plan restera lettre morte.
Dans ce plan les employeurs ont l’obligation légale de prévenir, traiter et sanctionner les violences sexistes et sexuelles (VSS), harcèlement moral et sexuel et les agissements sexistes.
