GIRONDE
Le retrait du projet de réforme des retraites !
• Une formation initiale et continue des personnels dédiée à la lutte contre les stéréotypes sexistes et aux inégalités entre femmes et hommes, déployée dans toutes les académies et accessibles à un grand nombre d’agent·es chaque année.
• Le dégel de la valeur du point d’indice a minima à hauteur de l’inflation et un véritable plan de rattrapage des pertes cumulées.
• La réduction du temps de travail pour que les femmes n’aient plus besoin d’avoir recours au temps
partiel (donc au salaire partiel) pour articuler leur vie professionnelle et privée.
• Une véritable éducation à l’égalité, à la sexualité et contre les stéréotypes sexistes pour les élèves.
• Une formation spécifique de tous les personnels à la prise en charge de ces violences.
• Une organisation du travail revue au prisme de la vie globale des agentes – notamment avec la tenue de réunions et d’instances d’établissements sur le temps de travail.
• Le bénéfice systématique de la protection fonctionnelle par le protocole Égalité pour les femmes victimes de violences sexistes et sexuelles au travail et les violences conjugales avec, par ailleurs, l’abrogation du jour de carence pour toutes et tous.
• Une revalorisation des salaires et des carrières pour les métiers féminisés en application de la loi « travail de valeur égale, salaire égal ».
• Des moyens spécifiques pour mettre en œuvre des mesures immédiates de rattrapage salarial pour les femmes discriminées sur l’ensemble de la carrière et le financement ambitieux des politiques d’égalités inscrites dans les plans d’action Égalité.
• Depuis la réforme Fillon de 20O3, la décote appliquée aux carrières incomplètes est une principale cause de la baisse des pensions et en particulier de celle des femmes.
Nous exigeons son abrogation !
• La bonification pour enfants a été amputée de 2 trimestres en 2003. Cela va particulièrement impacter les femmes qui ont eu des enfants après 2004. Son rétablissement est un enjeu de notre combat.
